PETALING JAYA, 31 Oktober 2026 – Kecemerlangan sesebuah organisasi bukan sahaja bergantung kepada keupayaan menyediakan perkhidmatan berkualiti, malah turut dipacu oleh kepimpinan yang kompeten dan pengurusan modal insan yang berkesan. Selaras dengan aspirasi tersebut, Jabatan Perpustakaan Universiti Teknologi MARA (UiTM) sekali lagi mencatat pencapaian membanggakan menerusi pengiktirafan profesional yang diterima oleh salah seorang barisan kepimpinannya.
Dr. Mohd Ismail bin Abidin, Timbalan Ketua Pustakawan, Jabatan Perpustakaan UiTM, telah berjaya memperoleh pensijilan profesional Certified Human Resource Manager (CHRM) – Public Sector, sekali gus mencerminkan komitmen beliau terhadap pembangunan kompetensi profesional dan pengukuhan kepimpinan dalam sektor awam.
Pengiktirafan tersebut diraikan dalam Majlis Graduasi yang berlangsung pada 31 Oktober 2026 di Brickfields Asia College (BAC), Petaling Jaya.
Memperkukuh Kepakaran Pengurusan Modal Insan
Program CHRM (Public Sector) merupakan hasil kolaborasi strategik antara Malaysian Institute of Human Resource Management (MIHRM) dengan Institut Kepimpinan dan Pembangunan (ILD), Universiti Teknologi MARA (UiTM).
Menerusi program pembangunan profesional ini, peserta mengikuti latihan intensif yang merangkumi enam (6) modul teras pengurusan sumber manusia, dengan penekanan terhadap penguasaan kompetensi dan amalan pengurusan modal insan yang relevan dengan keperluan perkhidmatan awam.
Pensijilan ini bukan sekadar pengiktirafan terhadap pencapaian individu, malah memberikan nilai tambah kepada organisasi melalui pengukuhan pengetahuan dan kompetensi dalam pengurusan sumber manusia.
Dalam persekitaran kerja yang semakin dinamik, keupayaan pemimpin untuk memahami keperluan pembangunan bakat, mengurus perubahan organisasi dan memperkukuh budaya kerja berprestasi tinggi merupakan antara elemen penting bagi memastikan kelestarian kecemerlangan perkhidmatan.
Memacu Transformasi Kepimpinan Perpustakaan
Peranan perpustakaan universiti kini berkembang melangkaui pengurusan koleksi dan penyediaan akses kepada sumber maklumat. Transformasi digital, perkembangan teknologi kecerdasan buatan (AI) serta perubahan keperluan pengguna menuntut pendekatan kepimpinan yang lebih strategik, adaptif dan berorientasikan pembangunan modal insan.
Sehubungan itu, penguasaan kompetensi pengurusan sumber manusia dalam kalangan kepimpinan perpustakaan berpotensi menyumbang kepada perancangan pembangunan staf yang lebih sistematik, pengukuhan tadbir urus serta peningkatan keberkesanan penyampaian perkhidmatan.
Kejayaan Dr. Mohd Ismail bin Abidin memperoleh pensijilan CHRM (Public Sector) turut memperlihatkan kepentingan pembelajaran sepanjang hayat dalam kalangan pemimpin organisasi, khususnya bagi memastikan pengetahuan dan kemahiran profesional sentiasa seiring dengan perubahan landskap pengurusan sektor awam.
Pencapaian ini juga diharapkan dapat menjadi inspirasi kepada seluruh warga Jabatan Perpustakaan UiTM untuk terus meningkatkan kompetensi, meneroka peluang pembangunan profesional dan membudayakan kecemerlangan dalam pelaksanaan tanggungjawab masing-masing.
Pengiktirafan yang Menjadi Inspirasi
Ketua Pustakawan UiTM, Ts. Haji Azizi bin Haji Jantan, bersama seluruh warga Jabatan Perpustakaan UiTM merakamkan setinggi-tinggi ucapan tahniah dan syabas kepada Dr. Mohd Ismail bin Abidin atas kejayaan memperoleh pengiktirafan profesional tersebut.
Semoga pencapaian ini menjadi pemangkin kepada perkongsian kepakaran, pengukuhan budaya kerja cemerlang serta pembangunan modal insan yang berdaya saing, sekali gus menyokong aspirasi UiTM sebagai institusi pendidikan tinggi yang terus memperkasa kecemerlangan akademik, penyelidikan dan perkhidmatan.
Pengiktirafan profesional ini membuktikan bahawa pelaburan dalam pembangunan kompetensi kepimpinan merupakan langkah penting ke arah membina organisasi yang progresif, berdaya tahan dan bersedia menghadapi cabaran masa hadapan.
Tahniah dan syabas kepada Dr. Mohd Ismail bin Abidin atas pencapaian yang membanggakan ini.
Catat Ulasan